近日，網(wǎng)上流傳著一張"美好集團(tuán)全國營銷管理群"的微信聊天截圖。截圖顯示，一名疑似美好置業(yè)（000667.SZ）領(lǐng)導(dǎo)的人員在群中因員工不收紅包而點(diǎn)名處罰，要求受罰者在群內(nèi)公開檢討自己，并在群里另發(fā)200元紅包。

今天，紅星新聞通過各種方式聯(lián)系該公司均無果。不過，幾位律師在接受紅星資本局采訪時表示，如果上述情況屬實(shí)的話，就是無稽之談?！叭绻娴囊虼吮惶幜P，員工可找勞動部門維權(quán)，也可申請勞動仲裁?！?/p>

網(wǎng)傳美好置業(yè)員工未搶紅包副總裁責(zé)令檢討并再發(fā)200元紅包

在網(wǎng)友微博爆料的截圖中，該名疑似美好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的人員表稱：“作為營銷人，對于營銷大群的情況超過24小時不予關(guān)注，連紅包都不領(lǐng)。先不談責(zé)任心的問題，你們最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”隨后責(zé)令未領(lǐng)取紅包的營銷人員，在群內(nèi)公開道歉檢討自身，并每人另發(fā)發(fā)200元紅包在群里，并稱：“如果不能做到，今天下午4點(diǎn)之后移出本群，年后處理?！?/p>

網(wǎng)絡(luò)截圖

“誰給他底氣這么干的？”“其實(shí)是自己的權(quán)威受到挑戰(zhàn)心中不爽找茬?！薄巴坂?，真威風(fēng)，有點(diǎn)小題大做了吧，頤指氣使的嘴臉躍然紙上。”“過年就是過年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得著嗎？”……隨即，此事立即引來網(wǎng)友圍觀。

網(wǎng)友討論紅星新聞注意到，美好集團(tuán)通常指“美好置業(yè)集團(tuán)股份有限公司”，是一家總部位于武漢的中型房企，1996年在深交所上市。此事一出，隨即引來網(wǎng)友圍觀和嘲諷，“美好置業(yè)集團(tuán)”的官方微博下也出現(xiàn)“李總好大的官威！”“活該跌停，垃圾管理”等評論。

根據(jù)爆料，這名領(lǐng)導(dǎo)疑似名為李駿。而根據(jù)2020年11月媒體報道，前融僑集團(tuán)營銷總經(jīng)理李駿確認(rèn)加盟美好置業(yè)，擔(dān)任集團(tuán)副總裁，主抓營銷業(yè)務(wù)。而美好置業(yè)也在9月22日披露了前副總裁郭君的離任信息。

今天，紅星資本局相繼撥打了美好集團(tuán)武漢總部、注冊地云南省的辦公電話求證該截圖，但均“無人接聽”。同時，紅星資本局通過該公司2019年報中留下的手機(jī)號撥打數(shù)次均未接聽，該手機(jī)發(fā)來短信 “抱歉，我正在開車”。

隨后，紅星資本局通過手機(jī)短信的方式發(fā)去了采訪問題。但截至發(fā)稿，一直未給予回復(fù)。

律師：領(lǐng)紅包不屬工作范疇若開除應(yīng)雙倍賠償

“上述領(lǐng)導(dǎo)的要求是無稽之談?！彼拇ǚǖ渎蓭熓聞?wù)所律師周三明告訴紅星資本局，領(lǐng)紅包不屬于工作范疇，僅屬于個人興趣，領(lǐng)與不領(lǐng)均不應(yīng)該上升到工作層面，發(fā)紅包相當(dāng)于是贈予、 領(lǐng)與不領(lǐng)就是接受或者不接受贈予。在周三明看來，移除群也不代表開除員工，若年后以此為據(jù)開除員工，則員工可以申請勞動仲裁。

上海大邦律師事務(wù)所律師游云庭向紅星資本局表示，“該領(lǐng)導(dǎo)的做法不妥當(dāng)?！庇卧仆シ治龇Q，該領(lǐng)導(dǎo)要求員工做檢討并在群內(nèi)發(fā)紅包，本質(zhì)上是一種懲處?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī) 定，對員工進(jìn)行懲處，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的符合《勞動合同法》要求的規(guī)章制度。也就是說，該領(lǐng)導(dǎo)的處罰，要做到有法可依。”不過，在游云庭看來，企業(yè)即使有這項規(guī)定，也是缺乏合理性的，“搶紅包就一定說明員工在關(guān)注企業(yè)群內(nèi)的動態(tài)么？沒搶就說明沒有關(guān)注？這太武斷了?！庇卧仆フJ(rèn)為，“即使企業(yè)有這項規(guī)定，也不足以構(gòu)成對員工的處罰?！?/p>

北京大成（成都）律師事務(wù)所律師李莎莎認(rèn)為：“克扣員工工資必須合法合理，且有明確的企業(yè)規(guī)章制度，如果隨意克扣，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》規(guī)定?！?/p>

在李莎莎看來，如果員工因沒有領(lǐng)取紅包最終被開除的，企業(yè)屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該對員工進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。李莎莎告訴紅星資本局，“《勞動合同法》明確規(guī)定能夠扣罰員工薪酬（收取違約金）的只有兩種情況：離職后違反競業(yè)禁止條款、員工未滿服務(wù)期離職。”在李莎莎看來，如果企業(yè)因其他情況需要進(jìn)行內(nèi)部罰款的，必須制定合法、明確的規(guī)章制度，制度制定時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

同時，制度制定后應(yīng)當(dāng)公開告知全體員工。另外，李莎莎認(rèn)為，因?yàn)檫€沒成為既定事實(shí)，所以也不能一概而論?！暗谝唬髽I(yè)要求年后處理，不一定達(dá)到了辭退的程度；第二，群里發(fā)紅包是否被認(rèn)定為扣罰款，需要看發(fā)紅包是否具有強(qiáng)制性?！痹诶钌磥?，如果員工不發(fā)紅包，企業(yè)從工資里扣，可以認(rèn)定為扣罰款性質(zhì)。

股價連續(xù)八個跌停11個交易日市值縮水超47億

根據(jù)其官網(wǎng)顯示，該公司成立于1989年，1996年12月在深圳證券交易所上市。目前，該公司已布局武漢、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州等全國大中城市，形成了“房屋智造一體化+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”的兩大業(yè)務(wù)格局。

據(jù)天眼查APP，該公司注冊地在云南省昆明市，注冊資本為246698.8633萬人民幣，員工規(guī)模為3591人，法定代表人劉道明。2017年12月6日，該公司曾因“公示企業(yè)信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假”被云南省工商行政管理局列入經(jīng)營異常名錄。

從該公司今年1月29日發(fā)布的2020年度業(yè)績預(yù)告來看，歸屬于上市公司股東的凈利潤盈利為9000萬元至11500萬元，比上年同期增長34.55%至71.92%，與上年同期相比，實(shí)現(xiàn)盈利6689萬元 ；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤虧損43000萬元至55000萬元，與上年同期相比，實(shí)現(xiàn)盈利6051萬元；營業(yè)收入為37000萬元至480000萬元。對于業(yè)績變動的原因，該報告分析認(rèn)為，疫情對于該公司房屋智造業(yè)務(wù)造成了較大影響。

另外，從股市行情來看，在今年1月15日至1月27日的9個交易日里，該公司曾連續(xù)經(jīng)歷八個跌停板，股價幾近腰斬，由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11個交易日里，累計縮水超47億元。截至2月10日收盤，股價已經(jīng)跌至1.61元。

對此，該公司曾在接受媒體采訪時稱，鑒于近期該公司股票交易價格出現(xiàn)非理性下跌，該公司認(rèn)為目前股價不能合理體現(xiàn)公司的實(shí)際經(jīng)營狀況。同時，該公司認(rèn)識到多元化發(fā)展中存在的種種問題，目前正著手對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行戰(zhàn)略收縮，今后將集中資源全力發(fā)展房屋智造業(yè)務(wù)。

紅星評論：

未搶紅包被處罰，

霸道副總裁的邏輯才是真問題

年還沒有過完，就有企業(yè)出來秀下限。最近，“員工未搶紅包被處罰”一事，引發(fā)熱議。

據(jù)報道，事情經(jīng)過大概是這樣的：一家北京房企的分管營銷的集團(tuán)副總裁，因員工未搶紅包發(fā)了一通威；并讓這些員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點(diǎn)后移出群，年后處理。而起因僅僅是，該名副總裁年三十在微信群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個紅包，但細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn)，有5個人沒領(lǐng)，于是在牛年第一天大發(fā)牛脾氣，指責(zé)未搶紅包的員工沒有責(zé)任心，“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”“過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上”…… 這才是來源于現(xiàn)實(shí)、根植于當(dāng)下職場的小品段子。

年三十這一天，不僅是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日——除夕，還是國家法定節(jié)假日?？梢哉f，于情于理于法，這一天的時間，都該由員工自由支配。

但是聽這家房企副總裁的口氣，倒是公司的利益高于年、高于法，達(dá)到了“公司無時無刻無不至上”的地步。我們不妨來看看，這種在節(jié)假日或者雙休日，要求員工必須回復(fù)消息的邏輯：名義上，員工放了假，公司不用按照工作日的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資，但卻要求員工進(jìn)入工作狀態(tài)為公司服務(wù)。說好聽點(diǎn)，這是變相加班、無薪加班；說難聽點(diǎn)這不就是公開搶劫員工的時間嗎？

去年，新疆某科技公司員工趙某，連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退一事，從勞動仲裁發(fā)展為訴訟案件。最終，法院以公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，作出判決，要求該公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。這就給了所謂的“微信群冒泡”的“土要求”一個耳光。

明明自己一張口就違反了《勞動法》，就喪失了契約精神，卻反過來義正言辭地指責(zé)無辜員工沒有責(zé)任心、沒有基本職業(yè)素養(yǎng)，這簡直太過顛倒和癲狂了。更嚴(yán)重的問題恰恰就在于，這些企業(yè)負(fù)責(zé)人，視《勞動法》明晃晃的規(guī)定如白紙，侵犯起員工的合法權(quán)益非但沒有愧疚心，反而理直氣壯，這才是真正可怕的地方。

當(dāng)一些喜愛打雞血的企業(yè)，PUA（控制）員工的這些做法久了、習(xí)慣了，漸漸地便深陷這種PUA而不自知。這種自嗨和麻木，是我們走向健康的、可持續(xù)的勞動生態(tài)的主要障礙。

據(jù)媒體披露，該公司業(yè)績不佳，凈利潤連續(xù)三年下滑，甚至在春節(jié)前的交易日中，股價曾連續(xù)經(jīng)歷6個跌停板。比起業(yè)績的下滑，副總裁行為透露的這種管理理念恐怕才是真正的積重難返。這種心態(tài)背后，不僅是法治素養(yǎng)的匱乏，更是對人的尊重、對權(quán)利認(rèn)同的匱乏。

前不久，《奇葩說》有一期的辯題為“下班后工作消息該不該回”，辯手席瑞的一席話特別契合當(dāng)下的一些職場潛規(guī)則：“這個辯題傳達(dá)的是，我們已經(jīng)不配享有一整塊休息的時間，而只能被迫學(xué)會在隨機(jī)的時間碎片里面，安排自己的欲望。”說白了，要求員工在下班時間隨時回復(fù)消息，就是一種赤裸裸的剝奪。

值得一提的是，據(jù)媒體報道，記者嘗試通過各種方式聯(lián)系涉事公司，其中在撥打其法人電話時，對方卻稱“打錯了”。

借用該企業(yè)副總裁的那句話，“過年不等于放羊”，遇到輿情需要處理，也該積極回應(yīng)媒體的采訪吧？還是說這僅僅是個雙標(biāo)要求？依筆者看，涉事的“霸道副總裁”，才是該“年后處理”了。

來源：紅星新聞

相關(guān)知識

春節(jié)沒搶領(lǐng)導(dǎo)紅包,4名員工被罰寫檢討、扣錢
房企員工未收春節(jié)紅包被痛批“人治”大于“法制”易使組織病變
某房企員工業(yè)績沒完成，被懲罰在頭上連續(xù)澆12桶冰水！
月星家居第二屆火雷節(jié)春節(jié)啟動——今年過年不回家 都來月星安新家
一企業(yè)準(zhǔn)備3000萬元,獎勵員工就地過年!
國美零售歡樂不打烊 BOSS直播春節(jié)10天樂天天享優(yōu)惠
福利來襲!海信岱岳府現(xiàn)金紅包限時發(fā)放,等你來搶!
河南施工現(xiàn)場"4名兒童被埋"新進(jìn)展:未獲施工許可證
房企“搶春”
安居客新房官方旗艦店春節(jié)不打烊，新春置業(yè)季瓜分億元安居紅包